Рабочее место Менеджера по персоналу
Содержание курса
- Вместо предисловия
- Введение
- Порядок обучения, структура материалов
- Порядок изложения материала, условные обозначения
- Регистрация курса
- Дополнительная литература
- Занятие 1 Начало работы с программой
- Первый запуск программы
- Ввод начальных сведений и заполнение информационной базы
- Настройка параметров учета
- Занятие 2 Планирование потребности в персонале
- Создание кадрового плана
- Анализ кадрового плана
- Занятие 3 Набор персонала
- Регистрация кандидатов
- Учет затрат на привлечение персонала
- Проведение встреч (собеседований)
- Работа с заявками кандидатов (инструмент "набор персонала")
- Занятие 4. Анкетирование персонала
- Подготовка к проведению анкетирования
- Проведение анкетирования
- Анализ результатов анкетирования
- Занятие 5 Аттестация и компетенция персонала
- Компетенции
- Регистрация результатов аттестаций
- Анализ результатов аттестаций
- Занятие 6 Управление обучением персонала
- Планирование обучения персонала
- Регистрация прохождения учебных курсов
- Анализ обучения персонала
- Занятие 7 Мотивация персонала
- Разработка системы мотивации и показателей мотивации работников
- Анализ эффективности схем мотивации
- Занятие 8 Учет занятости персонала
- Учет встреч с коллегами или кандидатами
- Учет занятости в мероприятиях
- Отсутствие на работе (командировки, заболевания и т.д.)
- Занятие 9 Учет кадров и анализ кадрового состава
- Оформление приема на работу
- Трудовой договор
- Прием на работу
- Прием на работу по внутреннему совмещению
- Прием на работу по внешнему совместительству
- Кадровые перемещения
- Увольнение работника
- Оформление приема на работу
- занятие 10 планирование и учет отпусков
- Планирование отпусков
- Анализ исполнения графика отпусков
- Учет права на дополнительный отпуск
- задания для самостоятельной работы
- Задание № 1
- Задание № 2
- приложения
- Приложение 1 запуск программы и выгрузка информационной базы
- Выгрузка информационной базы
- Первый запуск программы
- Приложение 2 словарь понятий и терминов
- Приложение 1 запуск программы и выгрузка информационной базы
Вместо предисловия
Курс представлен в виде 10 "повествований - передачи опыта" сотрудника предприятия ОАО "Завод" Федорова Бориса Михайловича, рассказывающего о своих трудовых буднях молодому сотруднику только что принятому на должность менеджера по персоналу, с которой сам Федоров Борис Михайлович переведен на должность начальника отдела по подбору персонала.
Рассказ 1
ОАО "Завод" начало свою деятельность в июне 2008 года отделившись от головного предприятия ОАО "Холдинг" в отдельное акционерное общество. С июня 2008 учет предприятия велся с использованием старых DOS-приложений, написанных программистами ОАО "Холдинг" и не отвечающих требованиям сегодняшнего дня.
Руководством ОАО "Завод" в августе 2008 года было принято решение автоматизировать учетные процессы и использовать для этого программный продукт "1С: Управление производственным предприятием 8.1". В сентябре-октябре 2008 года осуществлялась подготовка к внедрению программного продукта, а с ноября началась самостоятельная работа сотрудников ОАО "Завод" в 1С: УПП, но естественно под присмотром методистов фирмы, отвечающей за внедрение программного продукта
Рассказ 2
После совещания с руководителем предприятия стало известно, что в связи с расширением ОАО "Завод" создается новое структурное подразделение "Цех № 3". Менеджеру по персоналу дано поручение, зафиксировать изменения в кадровом плане предприятия с 01.11.2008:
Вводимые должности в цехе № 3:
- Начальник цеха - 1 ставка
- Мастер - 3 ставки
- Ремонтник - 1 ставка
- Кладовщик - 1 ставка.
Также дано поручение - представить отчеты руководителю предприятия по состоянию и исполнению кадрового плана.