Работодатель не вправе занимать работника во время специального перерыва

Минтруд РФ в своем письме от 14.06.17 N 14-2/ООГ-4765 разъяснил, можно ли обязать работника во время специального перерыва при работе за компьютером заниматься другой работой, не связанной с использованием компьютера.

В ведомстве отмечают, что по нормам статьи 109 ТК РФ, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом указанные специальные перерывы в работе следует включать в рабочее время.

Вместе с тем, специальные перерывы в работе относятся к времени отдыха. Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха - это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Соответственно, другую работу сотруднику во время этих перерывов поручать нельзя.