Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен одновременно с отпуском по уходу за ребенком и другие разъяснения Пленума ВС РФ

В связи с большим количеством вопросов Пленум ВС РФ в постановлении от 28.01.2014 № 1 разъяснил, как применять законодательство, регулирующее труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.

Верховный Суд РФ разъяснил, что сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком не может предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также уточняется:

• кому может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
• что понимается под невозможностью выполнения прежней работы;
• какой продолжительности должен быть отпуск, предоставляемый работнику, достигшему совершеннолетия;
• можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной работницей при ликвидации филиала, в котором она работает;
• когда можно расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей и пр.

Подробный комментарий на сайте 1С:ИТС